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梦之城骗局揭秘:这种新型人才队伍是当下最受关注和支持的一直发展队伍

来源:手抄报资料网    作者:scb123    更新时间:2017-10-18 10:05:47

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  国家的军事关系到很多方面,所以对于人们来说,军事方面的事情更是所有的人在生活中要很好的去了解的,我们在生活中必须要更好的认识这些军事的事情,而且对于任何一个人而言,这样的一个新型人才队伍的建设,对于军事的发展是有很大的影响的,不管在什么样的时候,军事方面的问题我们都不能忽视。

  

  特战突袭、工兵破障、炮兵支援……仲秋时节冀中山区,一场合成营对抗演练在第82集团军某合成旅展开。炮火硝烟中,对抗双方围绕某高地展开你争我夺、斗智斗勇,战斗激烈到几乎无法分清“谁攻谁守”。记者走进中军帐,发现作战席上都是一张张年轻面孔,眉宇间却都透着久经沙场般的成熟与睿智。这是令人振奋的一幕,却也是该旅练兵备战中最寻常的一幕。“我军打现代化战争的能力不够、各级干部指挥现代化战争的能力不够……”5年来,全军将士牢记习主席教诲,两个“能力不够”倒逼着部队各级在新型军事人才建设上正视差距、全力追赶,绘就了一幅人才方阵和强军伟业交相辉映的新画卷。到底要不要去深造?曾让很多基层军官很纠结。

  

  几年前,记者在某军事院校一次重要的人才培训班调研时发现,参训学员很少来自关键岗位,大多是单位非重点培养的参谋干事。一份调研,发人深省。而翻开以往培训记录,这似乎并非个例。原因是多方面的。“不是不想来,是不敢来。人一走,岗位可能就没了。”当时,一名来自陆军某部的学员坦言,基层岗位“僧多粥少”,一旦离岗,就意味着离职。他说,曾有同单位的一名指导员考上研究生,谁知毕业后,却成了副指导员。岗位还是学位?职务晋升还是素质晋级?该旅不少人因此患得患失。贾宁宁,曾是该旅“强渡乌江模范连”连长,多次代表单位参加全军侦察兵比武,却在发展遇到“天花板”时不得不选择转业。其中一个重要原因是他“没有培训经历”、素质有短板,让人惋惜。从不愿去到争着去,从被动学到主动问,变化的不仅仅是观念,更是对成才环境的一种认同。然而,改变只是开端。一篙松劲退千寻,如同逆水行舟,不进则退。“观念的改变、环境的营造,需要各级持之以恒的决心和坚持。”该旅人力资源科科长陈良告诉记者。

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